Брак — это готовая продукция, которая была выпущена с отклонениями от установленных технических требований к ней. Статья 156 Трудового кодекса подразделяет брак на частичный и полный. Частичный — это исправимый брак. То есть в результате тех или иных действий бракованная продукция может быть доведена до степени годной. Полный брак исправлению не подлежит.

Оплата бракованной продукции зависит от того, по чьей вине брак произошел. В Трудовом кодексе предусмотрены три варианта:

- брак, возникший не по вине работника (полный или частичный, не имеет значения), оплачивают по расценкам годных изделий;

- частичный брак, возникший по вине работника, оплачивается по сниженным расценкам (в зависимости от степени годности изделия);

- полный брак, возникший по вине работника, оплате не подлежит.

    Пример

    Рабочий ЗАО «Салют» Иванов работает по сдельной системе оплаты труда. Сдельная расценка — 160 руб. за единицу готовой продукции. За март Ивановым было выпущено 85 единиц готовой продукции. Из них 15 единиц брака.

    Ситуация 1

    Брак возник по вине компании (скрытый дефект материалов). В этой ситуации Иванову будет начислена заработная плата в размере:

    85 ед. × 160 руб./ед. = 13 600 руб.

    Ситуация 2

    Брак возник по вине работника и оказался исправимым. При этом сдельная расценка на исправимый брак составляет 120 руб./ед. Иванову будет начислена заработная плата в размере:

    (85 ед. – 15 ед.) × 160 руб./ед. + 15 ед. × 120 руб./ед. = 13 000 руб.

    Ситуация 3

    Брак возник по вине работника и оказался неисправимым. Иванову будет начислена заработная плата в размере:

    (85 ед. – 15 ед.) × 160 руб./ед. = 11 200 руб.