Сотрудник компании может выполнять работы разной квалификации. В этом случае его труд оплачивают в зависимости от системы оплаты труда, на условиях которой он работает. Если сотрудник трудится на условиях повременной оплаты, то ему начисляют зарплату исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по более высокой квалификации (*). Это правило применяют при условии, что вести учет рабочего времени, затраченного на каждый вид работ, невозможно.

(*) ст. 150 ТК РФ

    Пример

    В ЗАО «Салют» системный администратор Иванов выполняет обязанности программиста. Оклад системного администратора равен 50 000 руб., программиста — 36 000 руб. Заработная плата Иванову должна начисляться из расчета 50 000 руб. в месяц.

Если сотрудник работает на сдельной системе, то его труд оплачивают по расценкам выполненной им работы. Когда с учетом характера производства сдельщику поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных ему разрядов, компания обязана оплатить межразрядную разницу. Значит, если сотрудник выполняет работу более высокой квалификации, то она оплачивается по сдельным расценкам, установленным для таких работ. В обратной ситуации (то есть когда сотрудник по поручению работодателя выполняет работы более низкой квалификации) она оплачивается по сдельным расценкам работ более высокой квалификации.

    Пример

    Рабочий ЗАО «Салют» Иванов работает по сдельной системе оплаты труда. Сдельные расценки составляют:

    - 50 руб. за единицу готовой продукции — для работ III разряда;

    - 80 руб. за единицу готовой продукции — для работ VI разряда.

    За март Ивановым изготовлено 530 единиц готовой продукции, в том числе:

    - 400 единиц готовой продукции, тарифицируемой по III разряду;

    - 130 единиц готовой продукции, тарифицируемой по VI разряду.

    Ситуация 1

    Иванов имеет III разряд. Ему будет начислена заработная плата в размере:

    400 ед. × 50 руб./ед. + 130 ед. × 80 руб./ед. = 30 400 руб.

    Ситуация 2

    Иванов имеет VI разряд. Ему будет начислено:

    - по работам III разряда:

    400 ед. × 50 руб./ед. = 20 000 руб.;

    - по работам VI разряда:

    130 ед. × 80 руб./ед. = 10 400 руб.;

    - межразрядная разница:

    (80 руб./ед. – 50 руб./ед.) × 400 ед. = 12 000 руб.

    Общая сумма заработной платы Иванова составит:

    20 000 + 10 400 + 12 000 = 42 400 руб.

    В ситуации 2 расчеты можно значительно упростить. Ведь, по сути, все сводится к тому, что вся готовая продукция оплачивается по более высокому разряду (80 руб./ед.). Поэтому сумму заработной платы Иванова можно посчитать так:

    530 ед. × 80 руб./ед. = 42 400 руб.

Указанные правила не применяются, если сотрудник по соглашению с работодателем переводится на низкооплачиваемую работу с изменением условий трудового договора (например в соответствии с медицинским заключением). Кроме того, выполнение работ разной квалификации выполняется в рамках одной профессии или должности. Когда работа проводится в рамках другой профессии (должности) или сотрудник выполняет обязанности временно отсутствующего работника, ему начисляется доплата в порядке, установленном не статьей 150, а статьей 151 Трудового кодекса.